Pierre Edström (FP) vill börja med att ge beröm till själva årsredovisningen, som är lättillgänglig och bra utformad. Men lyssnar man på själva debatten och Anders Henrikssons redogörelse så låter det som landstingets himmel är lika ljusblå som himlen idag, men riktigt så är inte fallet.
Årsredovisningen är ett verktyg för att utvärdera verksamheten och vidta förbättringar. Jag tror vi kan utveckla arbetsformerna för landstingsplanen. Vad händer exempelvis med de uppdrag som fullmäktige ger? Jo, de redovisas i landstingsstyrelsen, men där "fastnar" de, kanske kunde de redovisas också i landstingsplanen.
Landstinget omsätter ungefär sex miljarder kronor. Ändå får vi i oppositionen alltid höra, när vi lägger förslag, att det inte finns några pengar. Det finns pengar, men använder vi dem på rätt sätt? Nyttjar vi personalen på rätt sätt? Ett överskott på 225 miljoner kronor har vi sett, men vi ser också att hälso- och sjukvårdsförvaltningen dras med underskott. Så har det varit i flera år. Förr eller senare måste vi sätta oss ner och titta på detta. Antingen måste vi vidta åtgärder för att komma i balans, eller förändra budgeten. Det är inte psykologiskt riktigt att ständigt tvingas leva med ett underskott.
Edström har tittat på sitt anförande från budgetdebatten 2009 för att se vad som har hänt sedan dess. I november det året konstaterade vi att det äntligen skulle skapas en ätstörningsenhet i norra länet, men det har inte skett. Man har inte lyckats leva upp till de löften man gav. Den palliativa vården och vården för multisjuka äldre är inte jämlik över länet. Det finns en brist på politiskt ledarskap.
Förra försommaren fick vi larmrapporter om växande köer inom psykiatrin, särskilt inom neurospsykiatrin. Där har man haft det tufft, kanske mest på grund av en bristande framförhållning tidigare år. Nu står vi inför stora bemanningsproblem som riskerar att slå mot den psykiska hälsan i länet.
Vi har mycket att tacka våra medarbetare för. Landstinget hade inte nått dessa resultat utan medarbetarnas slit, säger Edström. Gör vi tillräckligt för våra anställda? Han lyfter bland annat rätten till medarbetarsamtal. Fyra procent av våra medarbetare får inga medarbetarsamtal, detta behöver vi rätta till. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män finns alltjämt, hur har utvecklingen sett ut på det området de senaste åren?
Landstinget står inför stora rekryteringsutmaningar. Inom psykiatri, inom tandvård och även läkare inom vissa specialistområden.
Arbetsmiljöfrågorna tas inte upp tillräckligt i årsredovisningen. Just nu finns fyra pågående fall hos Arbetsmiljöverket. Detta skildras väldigt sällan. Detta är baksidan av det rödgröna skyltfönstret. I interpellationsdebatten kring arbetsmiljön vid ambulansstationen i Vimmerby sa Lena Segerberg (S) att hon inte såg något behov av en översyn av landstingets arbete med arbetsmiljöfrågor.
Arbetstidslagstiftningen: hur ofta överträder vi dessa regler? Vågar ni visa även det?
Edström rundar av med att nämna att ordet "samverkan" nämns väldigt sällan i årsredovisningen. Han saknar beskrivningar kring hur man bättre kan nå resultat genom samverkan med andra, för det är ofta genom samverkan man når resultat i verksamheten för patientens bästa.
0 comments:
Post a Comment