Landstingsfullmäktige 2010-11-25 del 5

Avsnitt sex är nu avhandlat, det gick rätt fort. Man avslog Alliansens förslag om 20 miljoner kronor till förbättringsarbete, men samtidigt är det samma nivå som de rödgröna angivit tidigare så på ett sätt kan man säga att de röstade emot sig själva.

Nu behandlas avsnitt sju: "Medarbetare". Yvonne Hagberg (S) inledningstalar om vad som görs i landstinget för att stärka medarbetarna och för att förstärka deras inflytande.

I detta avsnitt har Alliansen tre förändringsyrkanden. Ett om att landstinget ska underlätta att personal- och kompetensförsörjningskontot, som kan användas för att stödja olika former av kompetensutveckling, används till kompetensutveckling, exempelvis för OMT (Ortopedisk Manuell Terapi).

Vårt andra yrkande är att införa kulturcheckar som friskvård under planperioden.

Vårt tredje yrkande är att landstingsfullmäktige ska ge landstingsdirektören i uppdrag att till landstingsstyrelsen redovisa dels en utredning i syfte att utöka antalet lönebidragstjänster i landstingets olika verksamheter, dels att redovisa ett program för hur kulturcheckarna ovan kan införas för friskvård för landstingets anställda.

Pierre Edström (FP) är i talarstolen. Han säger bland annat att personalen är landstingets viktigaste resurs, inte minst för att uppnå kundnöjdhet och korta köer. Dessa insatser måste uppmärksammas i vår verksamhet, det är en grundläggande del i vårt arbetsgivaransvar, säger Edström, som vill passa på att framföra ett tack till landstingets personal för det goda resultatet.

Sjukvården är en verksamhet som kännetecknas av en hög kompetens, och som kräver hög kompetens. Det är viktigt att underlätta kompetensutveckling, och att se till att löneutvecklingen ger incitament att vidareutveckla sig, fortsätter Edström.

Landstinget ska bli en attraktivare arbetsgivare som lyssnar och ser den enskilde medarbetaren. Man ska bli en vardagshjälte. Kompetensutvecklingen ska omfatta alla personalgrupper. Chefens roll är viktig för att få nöjda medarbetare, säger Edström.

Edström fortsätter med att gå igenom Alliansens olika yrkanden. Det han vill lyfta fram är förslaget om att öka antalet lönebidragstjänster inom landstinget. I valrörelsen lät det som att det fanns en samstämmighet, men nu är frågan när läget är skarpt: var det bara läpparnas bekännelse och ett tomt vallöfte? Nu är det dags att bekänna färg, säger Edström.

Landstinget har ungefär 6 200 anställda, men vi har endast 9 lönebidragstjänster, det är riktigt lågt och riktigt dåligt, säger Edström. Länets största arbetsgivare borde vara ett föredöme och gå före andra verksamheter och släppa in fler med exempelvis funktionsnedsättning. Här har ni chansen att visa med handling att ni faktiskt vill ha fler lönebidragstjänster, säger Pierre Edström.

Yvonne Hagberg (S) säger att Alliansens förslag innebär en försening, eftersom arbetet med en översyn av fler lönebidragstjänster pågår.

Pierre Edström vill veta varför det då inte finns något sådant uppdrag i de rödgrönas budgetförslag. Alliansen har ett tydligt uppdrag om att ta fram en plan för att ta fram fler lönebidragstjänster, men det saknas hos de rödgröna.

Yvonne Hagberg väljer att inte svara på det.